FLASPO編集部
グループ面接で見られること｜複数人同時の選考で差がつく準備
グループ面接の準備を、厚生労働省の公正な採用選考の考え方と内閣府の調査から組み立てる。個人面接との違い、二分で…
ESのガクチカの書き方｜記録に残る行動から素材を選ぶ手順
ESのガクチカを、厚生労働省の公正な採用選考の考え方と内閣府・文部科学省の調査から組み立てる。外すべき話題、素…
ESの志望動機の書き方｜法律で開く企業情報から組み立てる
ESの志望動機を、若者雇用促進法が応募者に開かせる三類型の職場情報と厚生労働省の離職率データから組み立てる手順…
ESの自己PRの書き方｜適性と能力を事実で裏づける四つの手順
ESの自己PRを、厚生労働省の公正な採用選考の考え方と内閣府・文部科学省の調査から組み立てる。書けない話題の言…
ESの通過率｜公表されない数字を提出社数と面接社数から読む
ESの通過率は公的統計に存在しない。内閣府調査の提出社数と面接社数の分布を並べ、帯がどれだけずれるかという形で…
ESのスケジュール｜提出の山と面接の山がずれる一か月の使い方
ESのスケジュールは説明会・提出・面接・内々定で山がずれる。内閣府調査の累積データから、提出の山と面接の山の一…
ESの提出時期｜政府の日程ルールと実際の提出月のずれを読む
ESの提出時期は政府の日程ルールと実態がずれている。内閣府調査の月別データと関係省庁連絡会議の資料から、最初の…
ESの書き方｜国の文書基準から逆算した推敲の手順と一文の目安
ESの書き方を文化審議会「公用文作成の考え方」と厚生労働省の調査から組み立てる。一文50〜60字の目安、結論を…
ESの基本構成｜履歴書の一欄が設問に分かれる仕組みから読む
ESの基本構成は厚生労働省の履歴書様式例から逆算できる。自由記述の一欄が設問に割れる仕組みと、内閣府調査が示す…
エントリーシートとは｜履歴書との違いと企業が自由に聞ける範囲
エントリーシートとは企業が設問を設計する応募書類。厚生労働省の履歴書様式例と公正な採用選考の基本から、履歴書と…
ガクチカのNG例6つ｜落ちる原因を読み手の判定基準から分解する
ガクチカのNG例を6つの型に分けて整理する。厚生労働省の公正な採用選考の基本と内閣府調査から、読み手が評価を付…
ガクチカの例文3型｜重視される項目から逆算して書き換える手順
ガクチカの例文を学業・アルバイト・団体運営の3型で示す。厚生労働省の若年者雇用実態調査で重視される項目から逆算…