FLASPO編集部
学生団体の作り方｜任意団体のまま進むか法人格を取るかで決める
団体名を決めた直後に詰まるのは口座と契約の名義である。任意団体として整える4つの文書と、NPO法人の社員10人…
OB・OG訪問の効果｜辞めた理由の上位4つを採点表にして測る
満足感は効果ではない。令和5年若年者雇用実態調査が示す離職理由の分布と、勤続1年未満で順位が入れ替わる事実から…
OB・OG訪問のお礼｜会社が指定する連絡経路と書く内容の決め方
お礼が届かないのは文面のせいではなく経路のせいだ。2026年10月施行の指針が定める連絡ルールと日程ルールから…
OB・OG訪問のマナー｜厚労省の14事項から双方が守る線を引く
服装や名刺の作法より先に、公の文書で決まっている線がある。厚生労働省が示す14事項と2026年10月施行の防止…
OB・OG訪問の質問｜企業に答える義務がある12項目を下敷きにする
若者雇用促進法が定める職場情報の12項目を質問の下敷きにした。会社に求める数字と先輩に聞く意味を分け、60分の…
OB・OG訪問のメール｜厚労省が示す4項目から文面を組み立てる
依頼から御礼までを4通に分け、厚生労働省のリーフレットが名指しした4つの記載事項を骨組みに文面を組んだ。連絡手…
OB・OG訪問のアポ取り｜日程ルールと面談ルールから逆算して申し込む
申し込む時期を、政府の日程ルールと2026年10月に義務化された面談ルールの両方から逆算した。公式の節目と実際…
OB・OG訪問の探し方｜キャリアセンターと企業窓口から先輩にたどり着く道
先輩を探す5つのルートを、たどり着く相手と間に入る人の違いで比べた。大学のキャリアセンターと企業の受付窓口を軸…
OB・OG訪問のやり方｜依頼から当日・お礼まで企業の窓口を通す手順
訪問の時期の決め方から、企業の受付ルートの探し方、依頼文に入れる6要素、当日の時間配分、お礼と相談窓口までを公…
OB・OG訪問の目的｜3年以内離職率33.8％と重視項目から考える確かめ方
先輩に会う前に何を確かめるかを決める。内閣府調査が示す重視項目と厚生労働省の離職率から、公開資料で埋まらない欄…
OB・OG訪問とは｜2026年10月の義務化で変わった依頼と当日の作法
就活日程ルールに名前のなかった先輩訪問が、2026年10月1日から求職者等セクハラ防止措置の対象になった。依頼…
公務員試験と若者｜高卒程度19.4％減と教養区分24.9％増のねじれ
申込8.7万人で7.1％減。ただし減ったのは高卒程度で、一般職大卒は4.9％増、教養区分は24.9％増。人事院…