ワーケーションとは？観光庁・総務省の定義をわかりやすく解説

旅先で仕事をしながら観光も楽しめる「ワーケーション」が、20代の働き方として注目を集めています。コロナ禍でテレワークが普及したことで、場所を選ばない働き方が現実的になったことが背景にあります。

ワーケーションとは、「Work（仕事）」と「Vacation（休暇）」を組み合わせた造語です。観光庁は「テレワーク等を活用してリゾート地や温泉地、国立公園等、普段の職場とは異なる場所で余暇を楽しみつつ仕事を行うこと」と定義しています。総務省も地方創生の観点からワーケーションを積極的に推進しており、「関係人口の創出」や「二拠点居住への入口」として位置づけています。

ワーケーションには大きく「休暇型」と「業務型」の2種類があります。休暇型は有休休暇の取得を促進するもので、旅先での空き時間に業務をこなすスタイルです。一方、業務型はチームビルディングや研修を兼ねて地方で業務を行うもので、企業主導で実施されるケースが多いです。「ブレジャー（Bleisure）」と呼ばれる出張前後に休暇を組み込む形式も近年増えています。

テレワークとの違いも押さえておきましょう。テレワークは自宅やサテライトオフィスで働くことが中心ですが、ワーケーションは「休暇要素」が加わる点が最大の違いです。2025年時点で、政府はワーケーションを地方創生と組み合わせた「地方創生テレワーク」として推進を強化しています。移住定住への橋渡し機能として、多くの自治体が受け入れ体制を整えており、コワーキングスペースや宿泊施設の整備が急速に進んでいます。

ワーケーションの5つのメリットと3つのデメリット｜企業・個人・地域別に整理

ワーケーションは個人・企業・地域の三者それぞれにメリットをもたらす仕組みですが、デメリットも正直に理解しておくことが大切です。

【個人のメリット】

最大のメリットは「いつもと違う環境でリフレッシュしながら仕事ができる」点です。固定されたオフィスや自宅から解放されることで、創造性や集中力が上がるという報告もあります。また、長期休暇を取りにくい日本の職場環境でも、仕事と組み合わせることで旅先での長期滞在が可能になります。地域の人との交流が生まれ、新たな人脈や視野の広がりも期待できます。

【企業のメリット】

採用力の強化・従業員満足度の向上・有給消化率の改善が主な効果です。特に20代の若手社員はワークライフバランスを重視する傾向が強く、ワーケーション制度の導入が採用競争力につながります。

【地域のメリット】

平日の観光客誘致・関係人口の増加・将来的な移住定住への布石という3点が挙げられます。企業のサテライトオフィス誘致につながれば、雇用創出という直接的な経済効果も生まれます。

【デメリット3つ】

「費用負担」「労働時間管理の難しさ」「仕事と休暇の切り分けが難しい」の3点がデメリットです。移動費・宿泊費を自己負担する場合はコストが大きな壁になります。また、オンとオフの境界が曖昧になり、かえって疲れてしまうというケースも少なくありません。セキュリティリスクへの対応も企業側の課題として残っています。

ワーケーションにおすすめの地方スポット7選【2025年版】

ワーケーションの行き先選びで最も重要なのは「Wi-Fi環境」と「仕事に集中できる空間」の確保です。2025年時点でワーケーション受け入れに力を入れている地方スポットを7つ紹介します。

【長野県・軽井沢・松本エリア】信州リゾートテレワークとして県全体でWi-Fi完備の宿泊施設を整備。高原の涼しい環境が集中力を高めるとして人気です。宿泊費を一部負担する「信州リゾートテレワーク実践支援金」も用意されています。

【沖縄県・那覇・宮古島エリア】県が企業に交付金を支給し、コワーキングスペースや専用プランを持つ宿泊施設が充実。リゾート感を楽しみながら働ける環境が整っています。

【徳島県・神山町】ITベンチャー企業のサテライトオフィスが集まる「日本のシリコンバレー」として話題。光ファイバー完備で通信環境は抜群です。

【北海道・函館・ニセコエリア】大自然と歴史的街並みが共存する環境。夏は特に快適な気候で人気があります。

【静岡県・熱海エリア】東京から新幹線で約40分というアクセスの良さが魅力。海を見ながら働けるワーケーション施設が増加中です。

【岡山県・瀬戸内エリア】温暖な気候と美しい島々の風景が楽しめます。サイクリングとの組み合わせも人気です。

【福岡県・糸島エリア】福岡市から車で約30分の好アクセスながら、海と山が広がる自然豊かな環境が魅力。九州全土への移動拠点としても便利です。

ワーケーションを始める3つのステップ｜費用・準備・会社への申請方法

「ワーケーションに興味はあるけど、どこから始めればいいかわからない」という20代は多いと思います。実際に動き出すための3ステップを解説します。

【STEP1：会社の制度を確認・申請する】

まずは自社にワーケーション制度や在宅勤務制度があるか確認しましょう。制度がない場合でも、リモートワーク可の職種であれば上司に相談してみる価値があります。申請時は「業務に支障が出ない」「通信環境を確保する」「緊急時の対応策を用意する」の3点をしっかりアピールするのがポイントです。

【STEP2：行き先と宿泊先を選ぶ】

行き先選びの基準は「安定したWi-Fi」「仕事できるデスク・椅子」「静かな環境」の3つです。費用の目安は、国内2泊3日の場合で交通費・宿泊費合わせて3〜8万円程度。コスト削減のコツは、平日利用・オフシーズン選択・地方の安価な宿泊施設の活用です。

【STEP3：実際の仕事と休暇のバランスを設計する】

ワーケーション失敗の最大の原因は「仕事も観光も中途半端になること」です。午前中は業務集中、午後は観光というようにルールを事前に決めておきましょう。時間管理ツールやタスク管理アプリを活用し、成果で評価される働き方を意識することが大切です。初めてのワーケーションは近場から試してみることが成功の秘訣です。